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到底是招聘难还是求职难
更新时间:02-19 09:33 点击次数:94 次

浅析卫浴行业未来发展之路

卫浴无论是技术层面上还是品牌属性上都远高于建材陶瓷,但早期国内卫浴发展却是根据建筑陶瓷去制定的。卫浴的这种传统做法早已不适合,想要发展起来,必须走出属于自己的一条路。

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到底是招聘难还是求职难

阅读:1454 时间:2013-03-22 15:24 来源: 作者:匿名 【 我要评论(0)

用工荒依然困扰陶瓷企业

  从2012年开始,陶瓷行业中很多企业都是用工紧张的,尽管长期在进行招聘,但是依然无法满足公司的发展需要。现在现在工人进厂就跟相亲一样,看厂房,看饭堂,看这看那,还得看老板顺不顺眼。工人对工厂的环境要求很高,灰尘大的不干,工作时间长的不干,稍微有什么就说要告老板,这些都是常见的事情。开春后佛山的每场招聘会都人气爆满,不过诸多陶企仍高呼招聘难。到底是为什么呢?

  实际上,陶企面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面,如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过,与陶企招聘难形成鲜明对比的却是,每场招聘会都会吸引大量的应聘者,但是因为专业不对口或对工作、工资不满意,诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存,更凸显行业结构性人才短缺现状。

跳出成本核算系统 评估企业利润潜力

近两年来,卫浴市场的低迷让许多卫浴企业遭受生存的考验,利润收入的减少、人工原材料成本的提升,卫浴企业要在这样困难的环境中求生存,不能只在利润的来源做心思,更应该在成本的收缩和收益的细化下文章。

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  从第一场招聘会开始,各陶企招聘专员们就开始了一年中最忙碌的日子,在近段时间频繁召开的招聘会上,都活跃着他们的身影。可是,虽然疲于奔波在各大招聘会现场,或者使用其他各种办法进行人员招聘,但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。

  在招工难的情况下,不少企业还通过挖角的方式来进行招聘。据了解,为了能招到人,很多企业都在工业区内直接设立招聘点,通过吸引其他企业员工进厂,来补充用工缺口。一企业招聘专员笑言,“这都是很常见的事情,也是没办法的事情。”

  这种情况普遍的原因是现在新生一代人由于生活条件好了,吃不了苦头,现对比较辛苦的工作,他们都不会考虑,对工作环境要求相当苛刻。还有的就是企业往往是为了招聘,吸引求职者而抛出了空头支票,员工一旦进入公司,原来的所谓的高薪待遇等等不知道何时才能实现。求职者在求职的时候都是相当慎重,不太轻易进入一家公司。

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人才是企业的核心竞争力

人才是企业的核心竞争力,企业与人才的关系相辅相成,企业为人才发展提供相对宽松优越的环境,人才为企业发展注入最大的源动力。然而,在整个卫浴行业形势相对低迷情况下,从事卫浴业多年的人士或许心怀迷茫,企业用工难问题再次引发,人才的流失将给企业带来巨大的损失。那么,当前卫浴企业该如何栓住员工们的心,有所作为呢?

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