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春节过后,用工慌将会加剧
更新时间:02-25 09:32 点击次数:39 次

劳动人口下降倒逼工资较快增长

1月国家统计局公布了两个重量数据,一个是基尼系数,另一个是劳动年龄人口。如果说对于前者各方关注焦点还在于数据质量的话,对于后者,大家更关心出现这一新变化对经济的影响。根据国家统计局公布的数据,2012年我国大陆人口13.54亿人,比上年末增加669万人。从年龄构成看,15至59岁劳动年龄人口93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.6个百分点。这是我国劳动年龄人口多年来首次出现绝对下降,另据联合国预测,未来40年内这一数据还将持续下降。

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春节过后,用工慌将会加剧

阅读:1507 时间:2013-02-02 11:38 来源:陶城网 作者:匿名 【 我要评论(0)

大部分员工表示不回原单位工作

  年关降至,一张回家的车票牵动亿万人的心。对于劳动密集型产业的老板和管理者们来说,用工问题比车票更让他们伤脑筋。

  近日,大谷打工网出炉了一份《2013年春节基层打工领域年终调查报告》,引起广泛关注。报告中,有对705名佛山基层打工者进行的调查。数据显示,在“基层打工者年后是否会回佛山工作”的问题中,有22%受访者称“不会”;在愿意返回佛山工作的群体中,有59%的受访者称“不会再回原单位”。

  近年来,在珠三角地区,由于基层工人的缺失,用工问题一直存在,并且持续升温。

  记者从部分佛山陶瓷企业负责人那里了解到,基层工人近几年的流动性较大,是企业人才缺口最大的群体,这一群体,也是企业想方设法要留住的。部分企业在平时的人力资源体系构建中,就考虑到如何留住基层员工。春节放假前,企业更是各施奇招,寄望于用利益、情感或发展空间等留住人心,避免来年开工闹“饥荒”。

  这些“留人”方式是否有效?如何根治用工难题?本报记者走访多家企业,探寻用工难题下行业突围的方向。

  年关将近 企业各施奇招留人心

  “我们给工人提前放假”、“我们补贴工人的来回车费”、“我们年后发奖金”、“介绍新工人进厂有奖励”……近日,记者走访企业,搜集到不少企业留人的招数。

  招数年年有,基层工人短缺的情况近年来也年年存在。

  利益留人,是企业最惯常,最直接的方式。博华陶瓷市场部总监陈照田认为,利益留人虽然直接,或许也有效,但都是短期的缓兵之计,并非解决问题的办法。“这家的利益大,另一家为抢人会用更大的利益诱惑,这样的利益留人会导致企业人工成本的提升。”陈照田说,用利益吸引人,推高了用人成本,同时也达不到长期留住工人的效果,有点得不偿失。

  新中源陶瓷集团人力资源部经理胡保全对于部分企业“迟发奖金”等做法表示理解。他说:“这种做法不合规矩,但也是企业的无奈之举,迫不得已。”据胡保全介绍,新中源陶瓷集团下面的工厂,奖金都是年前结清,让工人过个好年。由于新中源陶瓷集团的工厂建立了较为完善的管理机制,给工人明确的发展目标,可提供一定的发展空间,且工资水平在当地(全国各大生产基地)属中等偏上,工资发放及时,所以人工短缺的情况很少。

  “在内地的工厂,工人都是当地的,会有一定流动,但不会影响生产;在广东的河源、清远生产基地,有十几年或近十年历史了,工人都相对稳定。”胡保全说,年后全面开窑的话,广东生产基地的人工可能一时间配不齐,稍有迟缓,但影响不大。

陶瓷行业可以向一下案例学习

同样在顺德,美的对于品牌的输出,对于产业链的整合,应是佛山陶瓷企业认真学习的榜样。事实上,美的的电饭煲、电风扇,全部采用OEM方式生产。在陶瓷领域,虽然东鹏、鹰牌、新中源、新明珠等知名企业,也在做类似的尝试,但仔细探究,出发点仅仅是赚取中间微薄的利润,以利益为指向,没有整体形象去扩大,也没有向海外推进。美的拼比的工业设计,是品牌体系,而佛山陶瓷企业是依靠本地私抛厂或者江西、福建的小厂的成本优势,出发点值得商榷。

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  湖南天欣陶瓷设备部厂长秦云芽告诉记者,尽管工人80%都是当地的,但每年还是会有一定流动,为了稳住工人,公司在过年放假期间每天给工人补贴20元。

  不止是生产一线工人缺失,销售门店的店员也紧缺。图为佛山某卫浴销售门店外的招聘广告  唐彦飞 摄

  多重因素 基层工人一去不复返

  基层工人、技术工人难招,已成为近两年困扰制造业的大问题之一。有行业人士表示,佛山陶瓷企业基层工人的短缺,一方面是由于企业和工人都缺乏契约精神,利益至上导致人往高处走;另一方面原因是,随着80、90后打工群体的增加,愿意干苦活累活的越来越少,基层工人基数锐减。

  此外,劳动关系的矛盾、中国城镇化进程的影响也是主要原因。

  中国经济的发展已经放缓脚步,进入高速增长后的转型期,工人与企业之间的关系也发生了转变。由于劳动力市场供求关系的变化,工人的地位得以提高。他们从最初的“只要能赚钱就行”,转变为对工作环境、工作待遇、工作时间、企业福利、劳动保障、发展空间等多方面要求都有所提高。

  近日,民建广东省委的调研结果显示,以5分制为计,珠三角企业劳动关系的总体满意度只有3.08,刚过60分及格线,其中员工参与的评分只有2.71。广东目前仍有近10%的企业劳动合同签订率在50%以下;13.2%的企业员工没有任何社会保险;只有52%的企业能够按照法律规定处理加班问题。劳动关系矛盾已极为尖锐。

  从工资水平方面看,以珠三角为代表的广东省也已经不占据任何优势。秦云芽告诉记者,据他了解,内地陶瓷企业的普工基本工资比广东平均要高出10%左右,技工的基本工资则平均高出近20%。但当地工人仍有流失现象。

  当地工人的流失,除了一些年轻人想奔赴外地寻找更好的发展机遇外,还有当地经济发展所带来的影响。“岳阳以及附近城市近年来发展状况都很不错,有更轻松更赚钱的活儿,人就跑了。”由于内地原材料、运输、土地等成本相对较低,为招到足够多的基层工人,人工成本已经被提得很高。秦云芽说,“现在很多佛山大企业到内地建厂,这也造成内地人工相比往年更紧张,工资水平被拉高。”

  2013年 行业或迎转型新拐点

  据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的测算,2013年中国的人口红利时代将结束。到2013年,中国的劳动年龄人口将不再增长,之后将是负增长。2013年是一个极具标志性的转折点。

  此外,为推进城镇化建设进程,全国各地都在鼓励返乡创业,有各种免息支持,优惠政策。1月24日,贵阳某周刊新闻报道称,贵州省经济发展加快,33万农民工返乡创业或务工。贵州的返乡潮是全国各劳动力输出大省的一个缩写。

  目前,中国劳动力短缺、工资成本上涨的表现已经很明显,劳动密集型企业连续提高员工工资,也难以解决招工难的问题。陶瓷企业2012年虽由于停产等原因用工需求减少,但问题仍然存在。如何解决人口红利丧失所带来的用工问题?自动化是发展趋势。

  胡保全告诉记者,新中源陶瓷已经在工厂实行自动化改造,清远厂和湖南厂做得比较好,其他生产基地的自动化工作也在计划、筹备中。“人工成本越来越高,自动化是行业的趋势,也是必然。”胡保全说,即使目前用工问题不突出,但未来肯定会出现,加快自动化进程也算是防患于未然。

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给自己的新居装修请监理,值不值?

陈越的心情很不错,他的新居装修工程赶在春节前完工了,20万元的预算到结算时反而降至17.9万元。回想8年前他的第一次装修经历,当时结算数额较预算多了近3万元。陈越说,前后两次家装经历的“大逆转”,要归功于家装监理公司。

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